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網(wǎng)友熱議：事業(yè)單位管理崗位晉升和公務員職務提拔程序差不多，屬于領導職務晉升。 1.事業(yè)單位從管理一級至十級共設置10個崗位，對應公務員正部級以下職務。

事業(yè)單位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤崗位，管理崗位晉升其實就是職務提拔，專業(yè)技術崗位和工勤崗位晉升通過聘任職稱實現(xiàn)。管理崗位從高到低設置管理一級、管理二級、管理三級、管理四級、管理五級、管理六級、管理七級、管理八級、管理九級、管理十級等十個崗位，分別對應公務員正部級、副部級、正廳級、副廳級、正處級、副處級、正科級、副科級、科員、辦事員等職務層次。管理崗位晉升就是從管理九級、十級崗位逐級向上級崗位晉升?！韭毞Q期刊論文發(fā)表】微信公眾號BMW-168168

2.事業(yè)單位管理崗位晉升需要符合干部提拔的一系列條件。

管理崗位晉升和公務員職務提拔一樣，都需要符合干部提拔的一系列條件，最基本的三齡二歷一身份不能有任何問題，必須具有干部身份，參加工作年限或者任職年限必須符合要求，必須具有崗位要求的學歷。比如，管理九級晉升管理八級，需要具有干部身份，需要任管理九級滿三年時間，需要具有大專以上學歷等。在提拔任職程序上，需要經(jīng)過推薦、考察、研究、公示等系列最基本的程序。

3.管理八級以上崗位可以調任公務員職務，成為公務員。

晉升到管理八級以上崗位后，還有個好處就是可以向公務員副科以上領導職務調任，從而成為公務員，這是事業(yè)人員轉為公務員的很重要的一個途徑。比如，縣政府信息中心是正科級事業(yè)單位，信息中心主任任職一年以后就可以向公務員正科級領導崗位調任，從而成為公務員正科級領導干部。【職稱期刊論文發(fā)表】微信公眾號BMW-168168

總之，事業(yè)單位管理崗位晉升就是職務提拔，晉升到管理八級以上崗位的難度還是比較大的。

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這個我比較清楚，因為我是單位的會計，本單位公務員和事業(yè)編工資增長，晉級都是我一手做的，比較清楚，可以為你詳細解答。

事業(yè)單位管理崗分為九級，副部、正廳、副廳、正處、副處、正科、副科、科員分別對應管理崗位二級、三級、四級、五級、六級、七級，八級、九級職務。

事業(yè)單位管理崗要晉級，就必須獲得上級組織部門認同，待組織部考察，審核，公示以后就可以獲得認命，然后就可以晉級了。這個是職務晉級，還是有一定難度的，畢竟領導崗位少。隨著事業(yè)單位管理崗職級并行，管理崗也可以在職務不晉升情況下晉級，提升工資待遇。【職稱期刊論文發(fā)表】微信公眾號BMW-168168

事業(yè)單位管理崗還有薪級工資，這個與工齡，學歷掛鉤。學歷高，薪級工資起步級別就高，?？?級起薪，本科一般9級起薪，研究生12級起薪。只要每年事業(yè)單位考核評為合格，都會晉一級薪級工資。

就這些了，歡迎大家討論！

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事業(yè)單位走管理崗，說實話晉升空間非常小，既便是市級平臺，多數(shù)人混一輩子也就是八級七級職員，與其死守管理崗，不如走專技路線評職稱來得更實在

事業(yè)單位管理崗分十個等級，分別為十級、九級、八級、七級、六級、五級、四級、三級、二級、一級，依次對應公務員的辦事員、科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部十個職級。

事業(yè)單位的職級晉升基本上是參照公務員管理模式來進行的。大致遵循一個原則：同級別副職提拔為正職，一般為兩年；從下級正職晉升上一級副職，一般為三年。比如從副科晉升正科，兩年即可；而從正科到副處，則需要三年。對應事業(yè)管理崗，從8級到7級，兩年即可，而從7級到6級，最少要三年?！韭毞Q期刊論文發(fā)表】微信公眾號BMW-168168

這只是理論上的條件。真正能否晉升，還要具備一些客觀條件，比如領導欣賞、崗位出缺等。事業(yè)單位符合晉升條件的人有很多，但最終得提拔的也就是少部分，這里面領導的關照占了很大因素。還有就是崗位空缺情況。按規(guī)定，事業(yè)單位科級崗位結構比例原則上不超過50%，其中五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5?？傮w來看，崗位非常有限，想上一步談何容易。

大學本科畢業(yè)考入事業(yè)單位，一般來說一年試用期轉正后即可定為九級職員，即科員。從這一步開始往下每走一步，都會非常艱難，完全看個人造化了。在市級平臺，為什么副處的公務員比較常見，六級（相當于副處）事業(yè)單位職員比較少，原因即在此?！韭毞Q期刊論文發(fā)表】微信公眾號BMW-168168

好在部分地區(qū)現(xiàn)在也在推行事業(yè)單位職級并行政策，一定程度解決了部分管理崗人員的待遇問題。如：

1、允許現(xiàn)聘管理崗位九級職員滿六年以上，而且聘期內須有一個年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領導職責八級職員; 2、允許現(xiàn)聘管理崗位八級職員滿六年以上，且聘期內須有一個年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領導職責七級職員; 3、允許新招聘的碩士研究生、博士研究生聘用在管理崗位上滿一年后，考核合格，可不受職數(shù)限制分別晉升非領導職責八級職員、七級職員; 4、允許現(xiàn)聘管理崗位七級職員滿十三年，工齡滿二十五年且聘期內須有三個年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領導職責六級職員; 5、允許現(xiàn)聘管理崗位六級職員滿十三年，工齡滿三十年且聘期內須有三個年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領導職責五級職員;【職稱期刊論文發(fā)表】微信公眾號BMW-168168

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事業(yè)單位崗位總共可分為三類：分別是管理崗位、專業(yè)技術崗位和事業(yè)工勤崗位。

目前事業(yè)專業(yè)技術人員和工勤人員都能通過考試來晉升自己的崗位，而相應的做為管理人員的“領導”們卻沒有直接晉升級別的渠道。所以導致許多同時參加工作的專業(yè)技術人員和管理人員的工資天差地別。

特別是編制小的地方，管理崗位幾乎完全就是永遠的管理九級。就算遇見工資改革也只是基本工資享受套改職級，績效還是永遠的管理九級的績效。

以一個縣的編制來舉個例子。

從管理九級開始依次對應公務員職級，管理九級=科員；管理八級=副科；管理七級=正科；管理六級=副處；管理五級=正處?！韭毞Q期刊論文發(fā)表】微信公眾號BMW-168168

一個縣領導干部的位置就只有這么幾個，公務員都不夠分哪里輪得到你管理人員，而管理人員的晉升渠道就是空崗競聘和干部任免提拔。

空崗競聘的條件還需要滿足以下幾點年限：

三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；

四、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；

七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

試問哪里有這么多空缺的領導崗位來給管理人員競聘，又有多少管理人員能得到提拔，對照我剛才所列的標準，管理人員能達到什么崗位可想而知了。

不過好在國家也注意到了這個問題，有的地方已經(jīng)在開始試點改革了。

具體辦法如下：職員級別晉升按以下規(guī)定執(zhí)行（一）設置普通職員管理崗位數(shù)，設置普通職員管理七級和八級崗位，崗位數(shù)不得超過機構編制部門核準的科級領導職務職數(shù)的二分之一（編辦未確定科級領導職數(shù)的崗位數(shù)不得超過管理崗位總數(shù)的10%），其中七級崗位一般不超過50%。（二）普通職員管理崗位的晉級基本任職條件。現(xiàn)聘管理崗位八級職員滿6年，管理崗位九級職員滿6年，可分別晉升為七級職員和八級職員?，F(xiàn)聘管理崗位八級職員滿3年，且工齡滿30年,退休時可按七級職員辦理退休；九級職員工齡滿30年退休時可按八級職員辦理退休。”【職稱期刊論文發(fā)表】

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