旅行社員工獎勵政策 獎勵是職工旅行
導(dǎo)讀:旅行社員工獎勵政策 獎勵是職工旅行 1. 獎勵是職工旅行 2. 如何獎勵員工旅游機(jī)制 3. 獎勵旅游是企業(yè)給予優(yōu)秀員工 4. 獎勵旅游者 5. 獎勵員工旅游最能體現(xiàn)企業(yè)的 6. 獎勵旅游的參與人員 7. 獎勵旅游對員工的作用
1. 獎勵是職工旅行
年度優(yōu)秀員工是公司發(fā)展的重要標(biāo)兵!除了榮譽獎勵外,還應(yīng)該有精神獎勵和物質(zhì)獎勵。如果是大公司就獎勵員工帶領(lǐng)全家旅行并獎勵一定現(xiàn)金獎勵。如果是小公司就獎勵個人旅行并獎勵一定資金或股權(quán),如果是創(chuàng)業(yè)公司,就獎勵一場慶祝大宴并給予一定的股份獎勵!總之,有良心的老板和準(zhǔn)備長遠(yuǎn)發(fā)展的公司一定要做好這項工作,可以起到事半功倍的作用!
2. 如何獎勵員工旅游機(jī)制
獎勵優(yōu)秀員工旅游通知我公司2009年在眾多家企業(yè)中獲得了2009年集團(tuán)最佳業(yè)績獎,為了宣揚企業(yè)文化,樹立學(xué)習(xí)的榜樣,引導(dǎo)員工日常行為與觀念,達(dá)到獎勵先進(jìn),激勵后進(jìn),共同進(jìn)步的目的。公司于某年某月某日至某月某日,組織開展各部門2009年度優(yōu)秀員工(團(tuán)隊)評選活動,總結(jié)一年以來的工作表現(xiàn),評選杰出員工,在各部門的積極配合下,在公司高層的領(lǐng)導(dǎo)與支持下,取得了圓滿的成功。(優(yōu)秀員工名單)公司將獎勵以上優(yōu)秀員工海峽雙飛5日游。注:旅游日程安排另行通知
3. 獎勵旅游是企業(yè)給予優(yōu)秀員工
優(yōu)秀員工獎勵旅游通過員工福利入賬
4. 獎勵旅游者
從總體上來看,獎勵旅游除了適用于企業(yè)以外,其實對于個人來說也是適用的。對于那些工作業(yè)績表現(xiàn)突出的員工也是可以進(jìn)行獎勵旅游的。
5. 獎勵員工旅游最能體現(xiàn)企業(yè)的
準(zhǔn)備兩個,一個公司名稱的橫幅,另外一個激勵員工的旗幟。一、公司名稱的橫幅(最好能注明是哪一年)。二、激勵員工的旗幟可選擇以下內(nèi)容:1、××鵬程萬里,你我從此啟程;2、尋春日氣息,倡低碳環(huán)保,保健康身心;3、親近自然,攜手陽光一日游;4、海到無邊天做岸,山登絕頂我為峰;5、團(tuán)結(jié)協(xié)作,互助友愛,鍛煉身體,平安快樂;6、登巍山巔峰,展××雄風(fēng);7、帶著年輕的心去跋涉,讓青春與大家同行;8、同舟共濟(jì),相當(dāng)給力;9、綠色健康行,快樂在進(jìn)行;10、爬出健康,攀出勇氣,跑出快樂。
6. 獎勵旅游的參與人員
本質(zhì)區(qū)別在于發(fā)起主體不一樣,傳統(tǒng)型由企業(yè)主導(dǎo),參與型由消費者主導(dǎo)
7. 獎勵旅游對員工的作用
過度獎勵自己容易使自己飄。
假如就說工作上的事情,在干一個活時,即使是自己熟練的活,也應(yīng)該時刻提醒自己要注意的一些事項,如果干活的時候想的是自己都對這個活的程序這么熟練了,肯定肯定不會出錯了,怎么可能會出錯呢,在這樣的心態(tài)下干活兒的話就容易飄,這時候也屬于對自己盲目自信了,在工作中就很容易出現(xiàn)問題。
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