如何判斷一個(gè)人在單位過得好不好？

混得好不好，看他在自己單位辦私事的能力就可以，其實(shí)也就是處理人情世故的能力。很多時(shí)候，一個(gè)人在單位到底混得好不好，除了職務(wù)以外，更重要的是看他利用自己的影響力可以辦多大的私事，當(dāng)然這里的私事都是合法合規(guī)的。任何一個(gè)單位都會(huì)對(duì)外辦公，不是和其他單位打交道就是和社會(huì)上的企業(yè)公司或老百姓打交道。也就是說，只要你在一個(gè)單位工作，肯定會(huì)遇到為他人辦私事的情況。那么你在自己單位為他人辦私事的能力，就體現(xiàn)出了你在一個(gè)單位到底混得好不好，也就是你的人情世故處理能力。

比如，題主是公安局的協(xié)警，如果你在單位混得好的話，你在單位的影響力會(huì)比一些有正式編制的警察還要高。就好比有人找你辦理一些證明手續(xù)，如果你在單位混得好的話，你只要打個(gè)電話就可以為親朋好友開這個(gè)證明，但是如果你混得不好的話，即便是你帶人親自去詢問，對(duì)方還是會(huì)告訴你“秉公辦事”，讓你多跑幾趟。

其實(shí)，社會(huì)本來就是個(gè)人情社會(huì)，為什么有的人工作能力特別高，但在單位還是混得一般，得不到提拔不說還不受同事待見；而有的人業(yè)務(wù)能力雖然一般，但是職務(wù)卻一刻不停往上爬，同事們還心服口服，這就充分體現(xiàn)了人際關(guān)系的重要性。

總之，在單位混得好壞，是可以通過人情世故的處理能力來體現(xiàn)出來的。

一、自信心：一個(gè)人在單位混得好，所謂的混得好，就是他的能力得到了充分展現(xiàn)，為單位創(chuàng)造了價(jià)值，也不斷地得到了鍛煉，他個(gè)人的自信心也會(huì)隨之增加，這是一個(gè)良性循環(huán)過程。

二、人際關(guān)系：一個(gè)人在單位混得好，同事之間關(guān)系融洽，左右逢源，大家都很給面子，說明他的社交關(guān)系維護(hù)比較好。

三、職位：一個(gè)人在單位混得好，有一定的能力，有很好的人緣，他的職位就會(huì)有一定的提升，這也是被大家、被單位認(rèn)可的表現(xiàn)。

四、辦公桌：一個(gè)人在單位混得好，從他的辦公桌也能看得出些端倪，若桌上擺著個(gè)人或家人的照片、私人擺件、椅子上的抱枕……等私人物品，說明單位讓他有歸屬感，他本人在單位也輕松自在，他沒有擔(dān)憂著自己的未來，沒有離開單位的打算，這說明他在單位混得不錯(cuò)，至少符合自己的心理預(yù)期！

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