旅行社薪酬 旅行社薪酬與福利管理

導讀：旅行社薪酬 旅行社薪酬與福利管理 1. 旅行社薪酬與福利管理 2. 旅行社薪酬與福利管理方案 3. 旅行社薪酬與福利管理制度 4. 旅行社里的職位及對應薪酬 5. 旅行社薪酬體系 6. 旅行社薪酬設計的方法有哪些 7. 旅行社薪資管理辦法 8. 旅行社薪酬制度 9. 旅行社福利待遇

1. 旅行社薪酬與福利管理

這個問題我可以回答你，我是一名從事旅游行業(yè)6年的從業(yè)者，現(xiàn)在經營旅游企業(yè)。條萊垍頭

針對您的問題，我可以給您解答：旅行社有很多崗位，薪資結構也不相同，旅行社是一個全員銷售性的組織，所以基本上都是底薪+績效的薪資結構，所以綜合還是個人業(yè)績，業(yè)績好工資就高！

希望以上能幫助到你，如果有什么其他不懂的，可以關注我（小熊聊旅游），每天分享旅行專業(yè)知識和好吃好玩的旅行趣事，有問題可以評論區(qū)留言或者私言我，我都會回復解答！

2. 旅行社薪酬與福利管理方案

底薪+提成。旅游行業(yè)的薪資普遍不是很高，常規(guī)情況底薪在1500-2500之間，這個根據(jù)公司規(guī)模來定。 頭條萊垍

3. 旅行社薪酬與福利管理制度

接受客戶咨詢，推薦線路，簽單。

一線城市實習薪資800——1500，有工作經驗就不是門市接待了，算是計調吧。垍頭條萊

門市上門客人不多，組團計調每月都有任務額的，底薪相對也高些1800——3000（按完成任務額百分比發(fā)放，性質有點像銷售)。提成利潤的百分之30到50。有的是按營業(yè)額的百分比提，一般百分十五以下。當然提成是完成任務才有的。

門市接待因社而議，一般無任務額，一般一個月拿到1500，簽單多薪資也高些頭條萊垍

4. 旅行社里的職位及對應薪酬

算是外聯(lián)人員吧，也可以說是業(yè)務員、市場部人員。主要做同行的，工資根據(jù)你公司的規(guī)定了，一般給一定的工資+提成提成可以按效益也可以按人次，關鍵看你工作的績效。

5. 旅行社薪酬體系

計調、銷售：基本工資+提成財務：固定工資導游：按照帶團量提成年底福利！垍頭條萊

6. 旅行社薪酬設計的方法有哪些

業(yè)務員考核管理制度　　第一條 本制度考核目的是讓銷售業(yè)務員明確自己的工作任務和努力方向，同時促進銷售系統(tǒng)工作效率的提高，保證公司銷售任務的順利完成?！　〉诙l 新業(yè)務員到崗后，由公司統(tǒng)一安排參加崗前培訓。每個業(yè)務員需通過基本培訓后方可正式上崗。 新業(yè)務員考核時期工資…….　　第三條 新業(yè)務員試用期一般為2個月，公司將根據(jù)實際情況從業(yè)務員的責任心、業(yè)務能力及對公司的貢獻三個方面對業(yè)務員進行考核，由總經理決定業(yè)務員轉正時間。新業(yè)務員試用2個月后仍不能通過業(yè)務考核的，做自動離職處理。（對責任心強但業(yè)務能力弱者公司將適當放寬試用期限。）　　第四條 合同期業(yè)務員管理條例：　　1、業(yè)務員工資=底薪+崗位津貼+業(yè)務提成。　　2、 底薪計算方法：業(yè)務員工齡一年底薪為XX元；工齡二年　　底薪為XX元；工齡三年底薪為XX元；以后以此類推?！　?、業(yè)務提成計算方法：按銷售金額的X%提成的，當月業(yè)務總額達到XX萬元以上或連續(xù)三個月業(yè)務總額累計達到XX萬元以上，則另發(fā)額外獎金?！　〉谖鍡l 員工對于從事工作當中觸及的客戶名單，商業(yè)信息、產品信息、圖片、樣品、廠規(guī)，均屬于機密性、不得對外公開。若有違反，造成企業(yè)經濟損失的，員工應承擔損害賠償責任?！　〉诹鶙l 為了提高公司的凝聚力，提倡公司員工互相幫助的精神。

7. 旅行社薪資管理辦法

你是，我以前做過導游~現(xiàn)在已經離職了~大城市好一些的旅行社，導游會有保險有工資，大概一千多~大部分的導游都是屬于自由人，不簽合同的，有團就帶，有底薪也就幾百塊錢~導游的收入分為以下幾種：帶團的導服費，一般一天50-200不等購物提成，像華東城市，一般都有絲綢，茶葉等購物店，游客買完東西，購物店會 給一定回扣，地接導游，全陪導游和司機三人分，地接導游拿大頭，不過也沒多少錢的，一般就幾百塊錢~還有一種是加點，就是增加一些行程里沒有的景點，只要客人愿意去，導游是可以賺一點差價的~做業(yè)務也能賺錢，我覺得旅游這行想做好，還是要有業(yè)務~好多年不接觸旅游了，可能有些變化，但大體是這樣的~我說的是國內，出境的話就不一樣了~

8. 旅行社薪酬制度

1.導游的工資底薪一般，主要呢，是靠提成的。一般的景點一個月也就2千左右，如果做的好，景點也好，和司機又能很熟，好景點能拿到4、5千。

目前導游的收入一般由四部分組成：基本工資＋公司效益＋回扣＋小費?；竟べY一般為300至450元；效益獎則根據(jù)團里收入來定，回扣中包括客人購物回扣（俗稱“扎店”）、景點門票回扣等；小費由導游和司機分，從中扣除高速公路過路過橋費、景點門票費等需導游自理的費用。

這樣，一些導游甚至年薪可達20萬元，涉外導游比地方導游要高出許多，旺季收入與淡季收入差別也較大。頭條萊垍

9. 旅行社福利待遇

去旅行社做接團，如果業(yè)務已經成熟，有固定的客源可以考慮去做，因為旅行社做業(yè)務的工資底薪低主要就靠提成，如果業(yè)務做不到指標要求就慘了，還不如你現(xiàn)在的穩(wěn)定工作。

上海做的好的旅行社業(yè)務員一個月5000以上沒啥問題。但如果做不出來完不成指標，頂多3000元了。建議你慎重考慮。

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