剛辭職怎么申請(qǐng)簽證 提交了辭職申請(qǐng)后還要走什么流程

導(dǎo)讀：剛辭職怎么申請(qǐng)簽證 提交了辭職申請(qǐng)后還要走什么流程 1. 提交了辭職申請(qǐng)后還要走什么流程 2. 如何提交辭職 3. 辭職申請(qǐng)書(shū)交上去后馬上可以走嗎 4. 提交了辭職申請(qǐng)想提前走 5. 提出辭職申請(qǐng)什么時(shí)候開(kāi)始走流程 6. 提交了辭職申請(qǐng)后還要走什么流程呢 7. 辭職申請(qǐng)?zhí)峤缓蟊仨氉邌? 8. 辭職遞交申請(qǐng)就可以馬上走 9. 提交辭職申請(qǐng)后可以直接走嗎

1. 提交了辭職申請(qǐng)后還要走什么流程

辭職手續(xù)一般在三個(gè)月內(nèi)能辦完。

事業(yè)單位辭職分兩種情況：

　　1、事業(yè)單位編制人員，在職員工向所在單位或部門(mén)提出辭職申請(qǐng)，所在部門(mén)或單位接收到之后，一般在三個(gè)月內(nèi)給予書(shū)面批復(fù)，如果同意的將向辭職者發(fā)發(fā)辭職證明書(shū);

　　2、事業(yè)單位在編職工所在單位簽署有聘用合同，在辭職的時(shí)候需要按照有關(guān)合同規(guī)定進(jìn)行辦理，經(jīng)過(guò)批復(fù)同意之后，辭職其本人需要及時(shí)辦理社保以及檔案托管等相關(guān)數(shù)據(jù)。

2. 如何提交辭職

只需要提前3天以書(shū)面形式向用人單位勞動(dòng)人事部門(mén)遞交試用期離職信，不需要征得用人單位的同意。需要辦理離職手續(xù)。試用期辭職提3日通知用人單位，遞交手簽辭職報(bào)告，工作交接完畢后辦理離職手續(xù)即可。具體辭職流程如下：　　

1.提前3天遞交手簽辭職報(bào)告給直接領(lǐng)導(dǎo);　　

2.直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交人事部，人事部轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部備案;　　

3.試用期若交社保、

公積金

離職證明

4.交接工作完畢，公司離職流程結(jié)束，到人事部辦理離職手續(xù)，核算薪資，領(lǐng)取離職資料;　　

5.正式離職后，若有社?；蚬e金等手續(xù)需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉(zhuǎn)移單用于公積金轉(zhuǎn)移等。

3. 辭職申請(qǐng)書(shū)交上去后馬上可以走嗎

如果員工提前一個(gè)月（試用期提前三天）書(shū)面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。 而非全日制用工，無(wú)需提前書(shū)面申請(qǐng)的，當(dāng)天口頭申請(qǐng)就可以結(jié)束用工關(guān)系?！　〉侨绻崆吧暾?qǐng)離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償?！　×硗?，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。　　勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)要求保密的單位，如果有補(bǔ)償，當(dāng)事人離職后還要遵守相關(guān)的要求，如果違約，還要賠償單位?！　「鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定　　第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　趧?dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬?！　〉谌鶙l　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉谌邨l　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉谌藯l　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　(四)用人單位的規(guī)章制度違? ??法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付?！　∮萌藛挝粚?duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

4. 提交了辭職申請(qǐng)想提前走

如果員工提前一個(gè)月（試用期提前三天）書(shū)面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。

而非全日制用工，無(wú)需提前書(shū)面申請(qǐng)的，當(dāng)天口頭申請(qǐng)就可以結(jié)束用工關(guān)系。

但是如果提前申請(qǐng)離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。

另外，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)要求保密的單位，如果有補(bǔ)償，當(dāng)事人離職后還要遵守相關(guān)的要求，如果違約，還要賠償單位。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定

第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十? ??日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

5. 提出辭職申請(qǐng)什么時(shí)候開(kāi)始走流程

解除勞動(dòng)合同，需要提前30天通知用人單位，向人事部門(mén)提出離職申請(qǐng)后，辦理完離職手續(xù)就可以離開(kāi)這家公司，沒(méi)有天數(shù)限制。

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”。

2、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，只要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位即可，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位也應(yīng)予以辦理。提前期不足30日，而勞動(dòng)者要求用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理。拓展資料辦理離職手續(xù)的流程1、如果勞動(dòng)合同沒(méi)到期，需提前一個(gè)月向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知對(duì)應(yīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。3、離職人按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放離職人的工資。6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并開(kāi)具《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是離職人到下一個(gè)新單位需要的。

6. 提交了辭職申請(qǐng)后還要走什么流程呢

1、員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請(qǐng)求；

　　2、員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性；

　　3、辭職員工填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批；

　　4、員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)；

　　5、在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資；

　　6、公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jī)效證明。

7. 辭職申請(qǐng)?zhí)峤缓蟊仨氉邌?/h2>

離職是大多數(shù)人都做過(guò)的事情，那么員工離職申請(qǐng)表怎么寫(xiě)呢？員工離職申請(qǐng)表范本注：

1、試用期員工必須提前3天，已轉(zhuǎn)正員工必須提前30天提出離職申請(qǐng)，并在審批后及時(shí)提交綜合部，否則按急辭處理；

2、此審批表結(jié)束后，交由行政部保存。員工離職交接表各相關(guān)部門(mén)：請(qǐng)按照以下順序依次為該員工辦理離職交接手續(xù)，并在相應(yīng)位置簽名確認(rèn)交接完成。財(cái)務(wù)部：現(xiàn)有_______部門(mén)員工________，工號(hào)_______，已辦理好離職手續(xù)，于請(qǐng)按有關(guān)規(guī)定結(jié)算工資，20___年___月__日正式離職，謝謝。行政部經(jīng)理簽名：日期：年月日

8. 辭職遞交申請(qǐng)就可以馬上走

這個(gè)分情況。我本人上個(gè)月剛剛實(shí)際操作過(guò)，給你分享以下。

如果你的新單位能讓你入職工作，其實(shí)是可以的，但是一般不會(huì)和你簽勞動(dòng)合同，這個(gè)只要你自己不介意就好，或者說(shuō)你覺(jué)得那個(gè)公司信得過(guò)就好。等你拿到離職證明之后，你再去找新單位簽合同就好。

如果你要簽合同的話(huà)，那么你上一家必須提供離職? ?明，你拿到新單位，新單位才會(huì)和你簽訂勞動(dòng)合同。為什么呢，我來(lái)給你解釋一波，拿到離職證明就意味著已經(jīng)解除與開(kāi)具離職證明單位的勞動(dòng)合同，在上一份勞動(dòng)合同結(jié)束之后，你才可以簽訂新的勞動(dòng)合同，否則按時(shí)間來(lái)說(shuō)，如果你簽了2份有沖突的勞動(dòng)合同，那么你上一家單位有權(quán)起訴你這一家單位，所以為什么簽合同人家都需要你的離職證明，因?yàn)檫@個(gè)事又關(guān)系到錢(qián)又麻煩。

注意社保，注意上一家單位的社保繳納日期和下一家單位的社保繳納日期，還有一點(diǎn)，當(dāng)月工作超過(guò)半個(gè)月是會(huì)給你繳納社保的（也不排除有特別情況最，好詢(xún)問(wèn)單位人事）。別換了個(gè)工作社保斷了又要重新交，那就痛苦了。

9. 提交辭職申請(qǐng)后可以直接走嗎

員工提交辭職申請(qǐng)后，用人單位不能要求其馬上離職，如果要求馬上離職則不屬于員工自行離職，而是屬于開(kāi)除。只有在員工和單位協(xié)商一致的情況下，才可以提前離職，這才屬于員工自行離職。員工在沒(méi)有違反公司制度及法律等情況下被開(kāi)除，用人單位需支付補(bǔ)償金。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

擴(kuò)展資料：

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