剛辭職怎么申請簽證 提交了辭職申請后還要走什么流程
導(dǎo)讀：剛辭職怎么申請簽證 提交了辭職申請后還要走什么流程 1. 提交了辭職申請后還要走什么流程 2. 如何提交辭職 3. 辭職申請書交上去后馬上可以走嗎 4. 提交了辭職申請想提前走 5. 提出辭職申請什么時候開始走流程 6. 提交了辭職申請后還要走什么流程呢 7. 辭職申請?zhí)峤缓蟊仨氉邌? 8. 辭職遞交申請就可以馬上走 9. 提交辭職申請后可以直接走嗎
1. 提交了辭職申請后還要走什么流程
辭職手續(xù)一般在三個月內(nèi)能辦完。
事業(yè)單位辭職分兩種情況：
1、事業(yè)單位編制人員，在職員工向所在單位或部門提出辭職申請，所在部門或單位接收到之后，一般在三個月內(nèi)給予書面批復(fù)，如果同意的將向辭職者發(fā)發(fā)辭職證明書;
2、事業(yè)單位在編職工所在單位簽署有聘用合同，在辭職的時候需要按照有關(guān)合同規(guī)定進(jìn)行辦理，經(jīng)過批復(fù)同意之后，辭職其本人需要及時辦理社保以及檔案托管等相關(guān)數(shù)據(jù)。
2. 如何提交辭職
只需要提前3天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交試用期離職信，不需要征得用人單位的同意。需要辦理離職手續(xù)。試用期辭職提3日通知用人單位，遞交手簽辭職報告，工作交接完畢后辦理離職手續(xù)即可。具體辭職流程如下：
1.提前3天遞交手簽辭職報告給直接領(lǐng)導(dǎo);
2.直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交人事部，人事部轉(zhuǎn)交財務(wù)部備案;
3.試用期若交社保、
公積金
的，需辦理停保、公積金封存等手續(xù)，辦理結(jié)束后和離職證明
等整理成離職資料;4.交接工作完畢，公司離職流程結(jié)束，到人事部辦理離職手續(xù)，核算薪資，領(lǐng)取離職資料;
5.正式離職后，若有社?；蚬e金等手續(xù)需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉(zhuǎn)移單用于公積金轉(zhuǎn)移等。
3. 辭職申請書交上去后馬上可以走嗎
如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。 而非全日制用工，無需提前書面申請的，當(dāng)天口頭申請就可以結(jié)束用工關(guān)系?！ 〉侨绻崆吧暾堧x職，勞動合同有依法約定培訓(xùn)費等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補償。 另外，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！ 趧诱哌`反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 對行業(yè)競爭要求保密的單位，如果有補償，當(dāng)事人離職后還要遵守相關(guān)的要求，如果違約，還要賠償單位?！ 「鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬?！ 〉谌鶙l 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！ 〉谌邨l 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！ 〉谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違? ??法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！ 趧诱邞?yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付?！ ∮萌藛挝粚σ呀?jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
4. 提交了辭職申請想提前走
如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
而非全日制用工，無需提前書面申請的，當(dāng)天口頭申請就可以結(jié)束用工關(guān)系。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓(xùn)費等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
對行業(yè)競爭要求保密的單位，如果有補償，當(dāng)事人離職后還要遵守相關(guān)的要求，如果違約，還要賠償單位。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十? ??日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
5. 提出辭職申請什么時候開始走流程
解除勞動合同，需要提前30天通知用人單位，向人事部門提出離職申請后，辦理完離職手續(xù)就可以離開這家公司，沒有天數(shù)限制。
1、《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。
2、勞動者解除勞動合同時，只要提前30日以書面形式通知用人單位即可，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位也應(yīng)予以辦理。提前期不足30日，而勞動者要求用人單位解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。拓展資料辦理離職手續(xù)的流程1、如果勞動合同沒到期，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知對應(yīng)部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。3、離職人按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。4、工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進(jìn)行保險減員手續(xù)。5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放離職人的工資。6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并開具《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是離職人到下一個新單位需要的。
6. 提交了辭職申請后還要走什么流程呢
1、員工應(yīng)于辭職前至少1個月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請求；
2、員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性；
3、辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批；
4、員工辭職申請獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)；
5、在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務(wù)部領(lǐng)取工資；
6、公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。
7. 辭職申請?zhí)峤缓蟊仨氉邌?/h2>
離職是大多數(shù)人都做過的事情，那么員工離職申請表怎么寫呢？員工離職申請表范本注：
1、試用期員工必須提前3天，已轉(zhuǎn)正員工必須提前30天提出離職申請，并在審批后及時提交綜合部，否則按急辭處理；
2、此審批表結(jié)束后，交由行政部保存。員工離職交接表各相關(guān)部門：請按照以下順序依次為該員工辦理離職交接手續(xù)，并在相應(yīng)位置簽名確認(rèn)交接完成。財務(wù)部：現(xiàn)有_______部門員工________，工號_______，已辦理好離職手續(xù)，于請按有關(guān)規(guī)定結(jié)算工資，20___年___月__日正式離職，謝謝。行政部經(jīng)理簽名：日期：年月日
8. 辭職遞交申請就可以馬上走
這個分情況。我本人上個月剛剛實際操作過，給你分享以下。
如果你的新單位能讓你入職工作，其實是可以的，但是一般不會和你簽勞動合同，這個只要你自己不介意就好，或者說你覺得那個公司信得過就好。等你拿到離職證明之后，你再去找新單位簽合同就好。
如果你要簽合同的話，那么你上一家必須提供離職? ?明，你拿到新單位，新單位才會和你簽訂勞動合同。為什么呢，我來給你解釋一波，拿到離職證明就意味著已經(jīng)解除與開具離職證明單位的勞動合同，在上一份勞動合同結(jié)束之后，你才可以簽訂新的勞動合同，否則按時間來說，如果你簽了2份有沖突的勞動合同，那么你上一家單位有權(quán)起訴你這一家單位，所以為什么簽合同人家都需要你的離職證明，因為這個事又關(guān)系到錢又麻煩。
注意社保，注意上一家單位的社保繳納日期和下一家單位的社保繳納日期，還有一點，當(dāng)月工作超過半個月是會給你繳納社保的（也不排除有特別情況最，好詢問單位人事）。別換了個工作社保斷了又要重新交，那就痛苦了。
9. 提交辭職申請后可以直接走嗎
員工提交辭職申請后，用人單位不能要求其馬上離職，如果要求馬上離職則不屬于員工自行離職，而是屬于開除。只有在員工和單位協(xié)商一致的情況下，才可以提前離職，這才屬于員工自行離職。員工在沒有違反公司制度及法律等情況下被開除，用人單位需支付補償金。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
擴展資料：
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