5天后,南京人的工資要上漲了!

南京人注意!

下個月起你的工資要漲啦!

6月24日,江蘇省人社廳下發(fā)通知,

經(jīng)省人民政府同意,

從2017年7月1日起

調(diào)整全省最低工資標準。

↓↓↓

南京最低工資標準上調(diào)至1890元

根據(jù)通知,調(diào)整后,

江蘇省內(nèi)各地的月最低工資標準為

月最低工資標準

一類地區(qū)1890元,增加120元,增長6.78%

二類地區(qū)1720元,增加120元,增長7.50%

三類地區(qū)1520元,增加120元,增長8.57%。

非全日制用工小時最低工資標準

一類地區(qū)17元,增加1.5元,增長9.67%

二類地區(qū)15.5元,增加1.5元,增長10.7%

三類地區(qū)13.5元,增加1.5元,增長12.5%。

江蘇省一類/二類/三類地區(qū)分別指哪里?

一類地區(qū):

南京市區(qū)、無錫市區(qū)、江陰市、宜興市、常州市區(qū)、蘇州市區(qū)、吳江市、張家港市、常熟市、昆山市、太倉市、南通市區(qū)、啟東市、通州市、海門市、鎮(zhèn)江市區(qū)、泰州市區(qū)

二類地區(qū):

溧水區(qū)、高淳區(qū)、徐州市區(qū)、金壇市、溧陽市、海安縣、如東縣、如皋市、連云港市區(qū)、淮安市區(qū)(不含楚州區(qū)、淮陰區(qū))、鹽城市區(qū)、大豐市、東臺市、揚州市區(qū)、丹陽市、揚中市、句容市、靖江市、姜堰市、興化市、泰興

三類地區(qū):

新沂市、銅山縣、豐縣沛縣、 邳州市、睢寧縣、灌南縣、灌云縣、東海縣、贛榆縣、楚州區(qū)、淮陰區(qū)、漣水縣、洪澤縣、盱眙縣、金湖縣、建湖縣、射陽縣、阜寧縣、濱海縣、響水縣、江都市、儀征市、高郵市、寶應(yīng)縣、宿遷市區(qū)、宿豫縣、沭陽縣、泗陽縣、泗洪

在勞動者提供正常勞動的情況下,

用人單位支付給勞動者的工資

不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

暑假即將到了,

準備實習的學生要注意了!

根據(jù)規(guī)定,

企業(yè)支付給頂崗實習學生的實習報酬和

勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬,

并不得低于

當?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標準。

比如,在南京的單位頂崗實習,

小時工資最低17元。

如果你認為自己工資遠高于最低標準

自己就和這份榜單無關(guān)了的話

那你就大錯特錯了

其實最低工資標準

幾乎跟我們每個勞動者相關(guān)

病假、失業(yè)金、帶薪休假、試用期工資等

都跟最低工資標準緊密掛鉤!

最低工資上調(diào)

也就意味著這些錢也會跟著漲!

拿最低工資小伙伴的工資要漲

對于 部分基層勞動者及銷售人員 來說,如果最低工資標準沒有上調(diào)或上漲緩慢,也就意味著他們的到手工資,有可能也會原地不動或增長得特別慢, 現(xiàn)在最低工資標準上調(diào)后,這些人的到手工資就要漲了,這也是最直接的影響。

“包吃住”也要付最低工資

小王今年7月將大專畢業(yè),老板和他約定三個月試用期,每月工資1600元,老板說因為提供一日三餐和住宿,這些加起來也遠遠高于新最低工資標準1890元,“老板這樣做合法嗎?”

需要提醒的是,最低工資就是勞動者工資水平的底線,低于這個底線就是違法。但目前一些單位采用種種隱蔽手法,導(dǎo)致員工的實際待遇明升暗降,如利用包吃包住的方式和工資報酬攪和在一起, 要強調(diào)的是,即使用人單位承諾包吃包住,也應(yīng)該執(zhí)行最低工資標準。

加班費的最低數(shù)跟著水漲船高

隨著最低工資的提高,加班工資的最低計算基數(shù)、社保費的最低計算基數(shù)也要提高, 加班工資的計算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計算 ,平時、休息日、法定節(jié)假日的加班工資,至少是最低工資標準按照小時或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。

一類區(qū)病假工資最低1512元

上調(diào)最低工資標準后,將影響一群按最低線標準計算收入的職工,比如長期休病假的。按照《江蘇省工資支付條例》,職工患病或非因工負傷治療期間,病假工資或疾病救濟費不能低于最低工資標準的80%。 下月起,以一類區(qū)為例,病假工資至少為1512元。

最低工資漲,失業(yè)金上限也漲

根據(jù)《江蘇省 失業(yè)保險規(guī)定》,失業(yè)保險金最高不得超過當?shù)刈畹凸べY標準,最低不得低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋U蠘藴实?.3倍。 以7月1日起,南京市的新最低工資標準和新低保標準算下來,南京市失業(yè)金發(fā)放標準最高為1890元,最低為1053元。

另外,據(jù)相關(guān)規(guī)定,失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的,按最低工資標準的70%發(fā)放;滿10年及其以上的,按最低工作標準的80%發(fā)放。

最低工資上調(diào)后,失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險金也會相應(yīng)的增長。

社保公積金待遇上調(diào)

南京很多小伙伴的社保公積金繳納基數(shù),都是以最低工資為標準的 ,最低標準上漲之后,這些小伙伴的社保公積金待遇也同步上漲。

帶薪假期間工資上漲

正常情況下,公司都會有一些帶薪假期,比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等, 如果你的基本工資是按照最低工資標準設(shè)定的話,那么你休帶薪假的時候就只能拿最低工資,現(xiàn)在拿到的錢就可以多一點啦!

其實

最低工資的調(diào)整對我們每個人的影響

還是挺大的

千萬不要覺得跟自己沒關(guān)系哦!

趕快把這個好消息分享給大家吧!

順便點個給小編加雞腿唄~

么么噠~

(上下滑動滾動條)

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