旅游景點員工培訓(xùn)大綱「旅游景點員工培訓(xùn)大綱怎么寫」

導(dǎo)讀:旅游景點員工培訓(xùn)大綱「旅游景點員工培訓(xùn)大綱怎么寫」 如何對旅游景區(qū)人員進行培訓(xùn)? 導(dǎo)游培訓(xùn)主要講哪些內(nèi)容? 旅行社培訓(xùn)員工內(nèi)容都是什么

如何對旅游景區(qū)人員進行培訓(xùn)?

培訓(xùn)是從上至下的事

上海諾獅旅游營銷策劃機構(gòu)首席策劃李也老師,憑借多年旅游培訓(xùn)經(jīng)驗特別指出,在新員工入職時,從集團總經(jīng)理,集團人力資源部,到各部門都要將新員入職培訓(xùn)工作當作頭等事情,將員工工作上的各種不到位,都針對性的進行分析,確認先前的培訓(xùn)是否到位。這樣就使得景區(qū)的服務(wù)不會因為人員變更而降低服務(wù)質(zhì)量。因此,培訓(xùn)工作要從企業(yè)總經(jīng)理帶頭做起,這樣由上至下的重視才能做好。

培訓(xùn)的主要目的,就是發(fā)揚優(yōu)良,改變不足,增強素養(yǎng),提高技能,縮短與同行差距,營造具有個性的景區(qū)發(fā)展文化,更形象一點,培訓(xùn)就是為旅游從業(yè)人員添加營養(yǎng)。

李也老師認為所有的培訓(xùn)不是無目的的,關(guān)鍵要做好幾件事,一是常規(guī)培訓(xùn),有無定期檢討培訓(xùn)內(nèi)容,比如企業(yè)發(fā)展、項目更新、管理結(jié)構(gòu)調(diào)整、相應(yīng)的行為規(guī)范的調(diào)整等;二是專業(yè)技能培訓(xùn),有無定期分析,比如導(dǎo)游的講說詞的調(diào)整,講解的技巧,接待客人的行為等等。同時對不同工種做好相就的調(diào)查與分析,按“缺什么補什么”的方式開發(fā)新的培訓(xùn)課題;三是員工素質(zhì)培訓(xùn),有無深入了解,做員工的素質(zhì)分析曲線圖有助于掌握,整體質(zhì)素的均衡,比如,崗位英語口語,形象禮儀,公關(guān)技巧培訓(xùn)等。四是員工價值培訓(xùn),只有企業(yè)與員工價值調(diào)整到相互吻合時,企業(yè)的活力才能更有效地顯現(xiàn)。

導(dǎo)游培訓(xùn)主要講哪些內(nèi)容?

栗竹君老師的導(dǎo)游資格考試經(jīng)典評析:

1、筆試科目:“導(dǎo)游綜合知識”。考試命題主要內(nèi)容限于以下指定教材:《旅游法規(guī)和職業(yè)道德》、《導(dǎo)游基礎(chǔ)》、《導(dǎo)游業(yè)務(wù)》、《甘肅導(dǎo)游》、《dangdi導(dǎo)游》(英語、日語版)、導(dǎo)游考試大綱。加試外語的考生不參加“導(dǎo)游綜合知識”考試科目。

2、現(xiàn)場口試:“導(dǎo)游服務(wù)能力”。主要測試導(dǎo)游講解能力(甘肅省主要景區(qū)景點)、導(dǎo)游服務(wù)規(guī)范能力、導(dǎo)游特殊問題處理及應(yīng)變能力。外語類和加試外語的考生須用報考外語語種參加“導(dǎo)游服務(wù)能力”測試。

參考資料:全國著名的實戰(zhàn)型旅游講師 栗竹君的訪談

現(xiàn)場導(dǎo)游考試評分(普通話)

一、自選景點講解(39分):

1.語音語調(diào)(10分):

A.讀音準確,吐字清晰(8-10分);

B.較準確,較清楚,錯誤5處以下(4-7分);

C.讀音不準確,錯誤6處以上(0-3分)。

2.表達能力(10分):

A.語言流暢,語法準確,表達生動,有感染力(8-10分);

B.較流暢、達意、錯停,錯重、顛倒之類的錯誤8處以下(4-7分);

C.表達能力差、錯停,錯重復(fù)、顛倒之類的錯誤在9處以上(0-3分)。

3.結(jié)構(gòu)完整(7分):

A.思路清楚,重點突出,結(jié)構(gòu)完整(6-7分);

B.思路較清楚,重點較突出,結(jié)構(gòu)較完整(3-5分);

C.思路不清楚,重點不突出,結(jié)構(gòu)不完整(0-2分);

4.內(nèi)容準確(8分):

A.內(nèi)容正確,無錯誤(7-8分);

B.內(nèi)容較正確,錯誤不超過2處(4-6分);

C.內(nèi)容不正確,錯誤3處以上,或有1處嚴重錯誤(0-3分)。

5.景點提問(4分):

二、共同景點講解(39分):

語音語調(diào)得分:

表達能力得分:

結(jié)構(gòu)完整得分:

內(nèi)容準確得分:

景點提問得分:

三、導(dǎo)游規(guī)范提問(8分):

問題1(4分):

問題2(4分):

四、應(yīng)變能力提問(8分):

問題1(4分):

問題2(4分):

五、禮儀(6分):

1.儀表儀容(2分):

A.得體、整潔、大方、體態(tài)佳(2分);

B.較得體、整齊、大方(1分);

C.不注意儀表儀容、體態(tài)不佳(0分)。

2.禮節(jié)禮貌(4分):

A.符合導(dǎo)游員的禮儀禮貌規(guī)范(4分);

B.有個別疏漏(2-3分);

C.禮儀不當,禮貌欠缺(0-1分)。

河南最專業(yè)的導(dǎo)游講師——栗竹君

個人簡介和經(jīng)歷

資深旅游企劃人

全國導(dǎo)游人員資格考試的資深評委

導(dǎo)游考證培訓(xùn)六年成功經(jīng)驗傳播者

名導(dǎo)培訓(xùn)機構(gòu)的首席講師

實戰(zhàn)型旅游講師

多項成功案例

參考資料:全國著名的實戰(zhàn)型旅游講師《旅游政策和法規(guī)》課程

0回答者: 導(dǎo)游考試

旅行社培訓(xùn)員工內(nèi)容都是什么

旅行社培訓(xùn)員工計劃表,公司整體培訓(xùn)內(nèi)容(人力資源部)

入職后第1天

1.公司的歷史與愿景、公司的組織結(jié)構(gòu)及主要業(yè)務(wù)。

2.人事制度:作息時間、休假、請假、晉升、培訓(xùn)、獎懲及為員工提

供的其他福利等。

3.行政制度:主要公司考勤機使用、辦公用品領(lǐng)用、工作環(huán)境、車輛

停放等。

4.行為規(guī)范和禮儀知識:包括保守商業(yè)秘密、工作紀律、員工儀表、

電話禮儀等知識。

5.安全教育:包括安全制度,消防設(shè)施的正確使用,安全提醒等。

6.心態(tài)培訓(xùn):工作心態(tài)培訓(xùn),積極心態(tài)培訓(xùn)。

部門崗位培訓(xùn)(部門負責(zé)人)到職后第2天

1.部門的概況介紹:人員的引薦、部門承擔(dān)公司的主要工作,帶領(lǐng)員

工現(xiàn)場參觀。

2.工作任務(wù)介紹:包括基本知識、技能要求等。

3.部門制度:包括工作安排、服從分工、提案建議、勞動紀律要求

4.工作要求:包括服務(wù)意識、與客人的溝通技巧、注意事項、典型案

例教育等。

到職后第3天

1.一周內(nèi),部門經(jīng)理與新員工進行非正式談話,重申工作職責(zé),談?wù)?/p>

工作中出現(xiàn)的問題,回答新員工的提問

2.對新員工一周的表現(xiàn)做出評估,并確定一些短期的績效目標

3.設(shè)定下次績效考核的時間。

到職后第7天

部門經(jīng)理與新員工面談,討論試用期一周以來的表現(xiàn),填寫評價表。

崗位實地訓(xùn)練不定期

1.知識培訓(xùn):講解本崗位的理論知識

2.技能培訓(xùn):確定培訓(xùn)指導(dǎo)人、學(xué)習(xí)期限、技能要求、培訓(xùn)進度等,

公司高層集中培訓(xùn)

到職后1個月人事部、部門經(jīng)理參加并匯報新入職員工的情況,

公司領(lǐng)導(dǎo)給新入職員工上第一堂企業(yè)文化課。

到期后半年

公司領(lǐng)導(dǎo)對新入職員工的表現(xiàn)給予綜合評價及注意事項。

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