五一勞動(dòng)節(jié)適合送什么小禮品給員工既經(jīng)濟(jì)又實(shí)

五一勞動(dòng)節(jié)，員工福利禮品是一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題，選擇福利禮品需要注意：
一、考慮預(yù)算，多辦事、少花錢。
二、員工滿意，發(fā)放員工喜歡、需要的禮物。
三、公平性，員工收到禮品價(jià)值相當(dāng)。
四、盡可能提升員工企業(yè)認(rèn)同感。
現(xiàn)金：
優(yōu)點(diǎn)就是簡(jiǎn)單粗暴，皆大歡喜。缺點(diǎn)是企業(yè)需要交稅，會(huì)增加員工的名利心，貪得無(wú)厭，損害企業(yè)文化。與其如此，可以發(fā)放企業(yè)員工長(zhǎng)輩“敬老金”，其效果和意義要好許多（參考海底撈福利）。
消費(fèi)卡券：
購(gòu)物券優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)與現(xiàn)金類似，相比而言，推薦發(fā)放電影通票、購(gòu)鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有針對(duì)性，顯得更加用心，激勵(lì)效果相對(duì)更好。
產(chǎn)品福利：
企業(yè)都有自己的產(chǎn)品，可以根據(jù)自身情況嘗試方法，比如：潮牌可以給員工衣服、4s點(diǎn)發(fā)放洗車卡、出版社發(fā)圖書等等。但不一定適應(yīng)所有企業(yè)，比如：房地產(chǎn)公司。
數(shù)碼耗材：
比如：電腦、手機(jī)、平板、U盤、智能手環(huán)、耳機(jī)、音響、充電寶等。這些禮品普遍誘惑大、價(jià)值高，并且企業(yè)可在禮品上印制企業(yè)LOGO。公司需要根據(jù)內(nèi)部預(yù)算以及員工需求發(fā)放。
個(gè)人成長(zhǎng)禮品：
進(jìn)修卡：提升員工個(gè)人能力，間接幫助公司提升業(yè)績(jī)。
書籍：傳達(dá)文化思想，增強(qiáng)學(xué)習(xí)氛圍，鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)。
進(jìn)階篇：
每人禮物都一樣，總會(huì)有人不滿意，相對(duì)而言，員工更喜歡禮品個(gè)性化發(fā)放，比如：
A.有人在家從不做飯，顯然送食用油沒(méi)用。
B.有人只喜歡用海飛絲洗發(fā)水，卻收到了飄柔。
C.回民員工，卻收到了肉餡粽子。
D.有人擁有4個(gè)充電寶，公司又發(fā)了一個(gè)充電寶。
解決辦法：
HR給員工統(tǒng)一發(fā)放電子表格，給員工幾個(gè)基本等價(jià)的不同禮物供挑選，確認(rèn)后統(tǒng)一采購(gòu)。
高效禮品發(fā)放：
有的時(shí)候你費(fèi)盡心思挑好的福利，一次性好幾百件上千件寄過(guò)來(lái)，全堆人力部，你還得安排挨個(gè)部門的往下發(fā)。
發(fā)到員工手里，員工需要把禮品拎回家，有時(shí)由于禮品過(guò)重、過(guò)大，帶來(lái)很大運(yùn)送麻煩。
有些員工父母在外地。商家把貨送到公司人力部，人力再發(fā)給員工，員工再發(fā)快遞給外地的家人，費(fèi)時(shí)、費(fèi)力、費(fèi)錢。
解決方案：
現(xiàn)在公司發(fā)放福利都通過(guò)微信發(fā)放，因?yàn)檫@樣效率高。人力部使用微信小程序“送禮神器”，人力部選定禮品后通過(guò)微信消息分別發(fā)給員工，員工點(diǎn)擊“收禮”，并且各自填寫收貨地址，商家就會(huì)按照地址分別發(fā)貨。人力部和員工都方便。

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